TIPOS DE INCENTIVOS
INCENTIVOS RECREATIVOS
El objetivo de un incentivo puede ser simplemente distender y entretener al personal o a clientes importantes de una empresa, en una fecha u horario determinado. No tiene por qué tener unos objetivos definidos. En este caso, para hablar en un lenguaje entendible, lo denominamos incentivo recreativo.
Aunque el Team Building si va más dirigido a unos objetivos concretos, se pueden hacer actividades típicas de un Team Building en un Outdoor, es decir, juegos y dinámicas de grupo al aire libre enfocados a pasar un día de campo agradable con los compañeros de la empresa.
Normalmente van dirigidos a personal de ventas o clientes, o como clara recompensa por el esfuerzo del equipo humano de la empresa.
INCENTIVOS RECREATIVO-FORMATIVOS: OUTDOOR TRAINING Y TEAM BUILDING
Las actividades formativas al aire libre (ourdoor training), también llamadas de team building cuando se hacen para las empresas, están especialmente diseñadas para satisfacer los objetivos de la empresa, y consisten en tareas de construcción, organización y competición. El aprendizaje experiencial puede trabajarse a través de distintos programas: la búsqueda de la identidad y la vinculación con el grupo, el sentimiento de pertenencia, la visión de conjunto, la consecución de objetivos...etc.
Los Objetivos o competencias emocionales que se persiguen más comúnmente son:
- Comunicación Eficaz basada en la asertividad.
- Cohesión grupal.
- Habilidades Sociales.
- Solución de conflictos.
- Resistencia al estrés.
COACHING
Es una actividad puramente formacional pero que funciona muy bian al incluirse como anexo a una jornada de reunión de la empresa amenizada con actividades complementarias.
El coaching es una técnica a través de la cual podemos entrenar las capacidades que quiera la empresa, al nivel que se quiera. Es un entrenamiento personal para la vida profesional o personal. Para ello contamos con un equipo de Psicólogos y expertos especializados en COACHING.
